چوکیداروں اور سیکورٹی گارڈز کا مسلسل استحصال
مختلف شہروں کے سرکردہ سرکاری ہسپتالوں
کے سروے سے یکساں استحصال اور ظلم کا پتہ چلتا ہے۔
نعیم صادق
29 جنوری 2022
ایک
ایسے ملک کا تصور کریں جہاں اس کے اپنے قومی ادارے مل کر انہی شہریوں کو تشدد اور غلام
بنانے کی سازش کرتے ہیں جن کی بھلائی کے لیے وہ قائم کیے گئے تھے۔ ایک ایسے ملک کا
تصور کریں جس میں 60 فیصد مزدوروں کو کم از کم قانونی اجرت بھی نہیں دی جاتی اور
90 فیصد بڑھاپے کے فوائد سے محروم ہیں۔ ایک ایسے ملک کا تصور کریں جہاں اس طرح کے انتہائی
ظلم اور استحصال کو معمول کے مطابق قبول کیا جائے۔ شاید چند حقیقی زندگی کی مثالیں
اس سانحہ کی تشکیل کی وضاحت کر سکتی ہیں۔
نیشنل
سیونگز، ایک معروف مالیاتی ادارہ، 3.4 ٹریلین روپے سے زیادہ کا پورٹ فولیو، 376 برانچز
اور 1,270 پرائیویٹ سیکیورٹی گارڈز کا حامل ہے۔ ایک سرکاری ادارے اور ایک پرنسپل آجر
کے طور پر، نیشنل سیونگز اس بات کو یقینی بنانے کے لیے قانونی طور پر ذمہ دار ہے کہ
اس کے کنٹریکٹ شدہ پرائیویٹ سیکیورٹی گارڈز کو کم از کم قانونی اجرت، EOBI
اور سماجی تحفظ ملے۔ نیشنل سیونگز کے سیکورٹی گارڈز کے ایک
حالیہ سروے نے تاہم اجرتوں اور کام کے حالات کا انکشاف کیا جو گوانتانامو اور آشوٹز
کو شرمندہ کر سکتے ہیں۔ ایک بھی سیکیورٹی گارڈ ایسا نہیں ہے جو 12 گھنٹے کی شفٹ میں
قانونی اجرت کا نصف بھی وصول کرتا ہو۔ ان میں سے 60 فیصد سے زیادہ نہ تو EOBI میں رجسٹرڈ ہیں
اور نہ ہی وہ ہفتہ وار چھٹی کے حقدار ہیں۔ غیر حاضری کے دن کی سزا دو دن کی تنخواہ
کی کٹوتی کے ذریعے دی جاتی ہے۔
مختلف
شہروں کے سرکردہ سرکاری ہسپتالوں کے سروے سے یکساں استحصال اور ظلم کا پتہ چلتا ہے۔
یہاں تک کہ جناح پوسٹ گریجویٹ میڈیکل سینٹر، سول اسپتال کراچی اور خیبر ٹیچنگ اسپتال
پشاور جیسے بڑے نام بھی کنٹریکٹڈ چوکیدار اور محافظ استعمال کرتے ہیں۔ انہیں نہ تو
12 گھنٹے روزانہ کی شفٹ کے لیے قانونی اجرت دی جاتی ہے اور نہ ہی EOBI اور سوشل سیکیورٹی میں رجسٹرڈ ہیں۔
پاکستان کی 700 سے زیادہ میونسپل اور ٹاؤن کمیٹیوں میں روزانہ اجرت پر کام کرنے والے
یا تھرڈ پارٹی کنٹریکٹرز کے ذریعے کام کرنے والے ہزاروں سینیٹری ورکرز کے ساتھ ایک
اور بھی برا سلوک کیا جا رہا ہے۔
اکثر امتیازی 'صرف غیر مسلم' اشتہارات کے ذریعے بھرتی کیے جانے والے، کنٹریکٹ چوکیدار پاکستان کے سب سے پسماندہ، کم تنخواہ والے اور امتیازی سلوک کے شکار شہری ہیں۔ انہیں قانونی کم از کم اجرت سے بہت کم ادا کیا جاتا ہے اور وہ ہمیشہ EOBI یا سوشل سیکیورٹی کے ساتھ رجسٹرڈ نہیں ہوتے ہیں۔ کیا حکومتی اداروں، ایمپلائز اولڈ ایج بینیفٹ انسٹی ٹیوشن (EOBI) اور صوبائی لیبر ڈیپارٹمنٹس کی مجرمانہ ملی بھگت کے بغیر ایسا انتہائی ظلم اور غیر قانونی سلوک ممکن ہے؟
سندھ
سالڈ ویسٹ مینجمنٹ بورڈ
(SSWMB) نے لوٹ مار اور ظلم کے اعلیٰ معیارات قائم کیے ہیں۔
صرف سڑکوں پر کیچڑ اور کھاد صاف کرنے کے لیے ورلڈ بینک کا 100 ملین ڈالر کا قرضہ لے
کر، SSWMB نے یہ کام چینی اور ہسپانوی کمپنیوں کو
دیا ہے جنہوں نے بدلے میں، پاکستانی ٹھیکیداروں کو ذیلی کنٹریکٹ دیا ہے، جس کے نتیجے
میں، پاکستانی مزدور کو جھاڑو اور کچرا اٹھانے کا ٹھیکہ دیں۔ ہر مڈل مین کے اپنا پاؤنڈ
گوشت نکالنے کے بعد، غریب چوکیدار کو 15,000 روپے کی معمولی رقم ملتی ہے جس کے پاس EOBI یا سوشل سیکیورٹی
نہیں ہے۔
سرکاری
ملازمین کے لیے پنشن کا نظام چیف جسٹس کے لیے 10 لاکھ روپے اور اعلیٰ سرکاری افسران
کے لیے ایک سے تین لاکھ روپے کی فراخدلانہ پنشن کو یقینی بناتا ہے۔ اس کے برعکس لاکھوں
کنٹریکٹ یافتہ چوکیدار اور پرائیویٹ سکیورٹی گارڈز کو ایک پیسہ بھی نہیں ملتا۔ یہ قابل
مذمت ہے کہ ایک جدید ریاست اپنی کم از کم اجرت اور EOBI قوانین پر عمل درآمد سے جان بوجھ کر
انکار کر کے اپنے شہریوں کو غربت میں ڈبو دیتی ہے۔
بے
شمار اقدامات اس دائمی ظلم اور استحصال کا خاتمہ کر سکتے ہیں۔ EOBI قانون میں 18 سال سے زیادہ عمر کے ہر
رسمی اور غیر رسمی کارکن کو شامل کرنے کے لیے نظر ثانی کی جانی چاہیے۔ کم از کم اجرت
یا EOBI قوانین کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کے لیے جیل کی سزا ہونی چاہیے۔ ریٹائرمنٹ
کے وقت، کارکنوں کو جمع شدہ یکمشت یا ماہانہ پنشن کے درمیان ایک انتخاب دینا چاہیے۔
ایک کارکن کو ہر ماہ اس بات کی تصدیق کرنے کے لیے ایک SMS موصول ہونا چاہیے کہ EOBI اس کی طرف سے
جمع کر دیا گیا ہے۔ ایک ملک گیر ہیلپ لائن کو کسی بھی کارکن کو ناکافی تنخواہ یا EOBI کی شکایت کرنے
کی اجازت دینی چاہیے۔ آخر میں، موجودہ غیر فعال EOBI اور لیبر ڈیپارٹمنٹس کو چھوٹے NCOC جیسے، ٹیکنالوجی
پر مبنی پیشہ ورانہ گروپوں سے تبدیل کیا جانا چاہیے جو نادرا سے منسلک ہوں اور یہ نگرانی
کر سکیں کہ آیا پاکستان کے ہر کارکن کے لیے قانونی اجرت اور EOBI باقاعدگی سے ادا کیے جاتے ہیں۔
ایکسپریس ٹریبیون میں 29 جنوری 2022 کو شائع ہوا۔
کوئی تبصرے نہیں:
ایک تبصرہ شائع کریں